OrienteMe mostra o quanto as empresas podem melhorar o desempenho de seus funcionários por meio de um ambiente colaborativo

Com a chegada de novas gerações alguns assuntos, como, por exemplo, a diversidade, começaram a ganhar mais visibilidade e importância nos ambientes, sendo pautas que regem o norte para onde vamos seguir.

A pluralidade de temas que estão ganhando espaço e voz nos locais variam, pois, quando se fala em diversidade existem diversos tipos, como: cultural, étnica, gênero, linguística, orientação sexual, etc. E com o crescimento dessas questões, as companhias se viram em posição de acompanhar o progresso para que o local de trabalho atendesse ao público e também incluísse em sua rotina diferentes pessoas, tornando a atmosfera múltipla.

Pesquisas realizadas pelo Great Place to Work apontam que 93% das empresas premiadas como Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil em 2021, contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a pluralidade. Também foi apontado que o engajamento da liderança é o maior desafio em relação à Diversidade e Inclusão.

Em segundo lugar, ficou a resposta “tornar os processos de recrutamento e seleção mais inclusivos”, e para que isso seja viável é necessário que todas as pessoas da empresa estejam alinhadas com a estratégia e cientes da importância de investir em tecnologias, processos, ferramentas e uma cultura mais inclusiva.

O Guia Salarial 2022, realizado pela Robert Half, que contou com a participação de 300 executivos C-level do Brasil aponta que, de acordo com os relatórios, as empresas que adotam práticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) em suas rotinas geram diversos resultados positivos, como melhora na produtividade, elevação na cultura da empresa, atração e retenção de talentos, colaboração com um ambiente mais criativo e inovador, além de atrair investidores.

A Psicóloga Cintia Diniz, parceira da OrienteMe, aponta que o conceito de diversidade e inclusão faz parte da realidade dos ambientes corporativos, incorporada para acolher e atender às diferentes necessidades de todos os colaboradores. Estes conceitos atuam como educação para o diverso, para que os colaboradores se sintam mais seguros e acolhidos, para um ambiente de acesso a todos.

Por isso, a promoção e o respeito à igualdade de oportunidades deve fazer parte da realidade das empresas. E dentro desse processo de inclusão temos o trabalho da OrienteMe, que auxilia as empresas a promover e assegurar espaço para todos, além de fazer os colaboradores sentirem-se mais pertencentes. Mas isso não faz parte somente do universo corporativo, também faz parte da nossa realidade, pois vivemos a diversidade em tudo à nossa volta, por isso sua importância”, explica a psicóloga.

A OrienteMe, plataforma de saúde corporativa que oferece acompanhamento psicológico e nutricional, além de mapear a saúde da população da empresa, sempre busca atender e ajudar no processo de inclusão. São praticados diversos modelos que investem em processos mais inclusivos, com o objetivo de gerar um melhor desenvolvimento e convivência, assim possibilitando maior diversidade nos locais de trabalho.

Com isso, a Head de Engajamento da OrienteMe, Fernanda Bergamo, conta como a OrienteMe, aliada aos comitês de diversidade, vem construindo rodas de conversa e lives para a apresentação das diferenças de forma mais aprofundada, a partir da fala de especialistas sobre o tema.

“Mas para conseguir trazer maior proximidade desta realidade aos colaboradores, vêm sendo realizados convites para depoimentos de colaboradores que pertençam a alguma minoria ou que tenham dentro do seu círculo familiar ou pessoal alguém que pertença, para contarem suas experiências, desafios diários e desmistificar pensamentos pré estabelecidos sobre essa realidade. Tornando os processos e o ambiente de trabalho mais acessíveis, assim sendo benéfico para ambos os lados, possibilitando novas vivências e visões, somando para o crescimento e desenvolvimento de todos os envolvidos”, finaliza Fernanda.